De reden waarom mensen (onbewust) ongezond thuiswerken

3 min

 

Ongezond thuiswerken leidt tot spanning, stress en zelfs tot ziekte of uitval. Niet duurzaam dus, in deze blog vertelt Anke van Eck hoe je dit voorkomt.

Een veel voorkomend probleem bij thuiswerkers: ze zijn alleen maar gericht op output en zitten daardoor veel te lang op 1 stoel op 1 plek. Zonder de benodigde pauzes en oplaadmomenten te nemen. Om zich vervolgens niet zo productief te voelen als ze zouden willen.

(On)bewust ongezond

Als een uitgeknepen vaatdoek achter hun pc zitten, ondanks de vele koppen koffie. Dit is toch niet wat je wil voor jezelf, jouw team en andere collega’s?

Er zijn 3 ingrediënten nodig voor een gezonde en optimale thuiswerkdag:

  • IN-put = alles om te verteren
  • NO-put = alles voor ontspanning
  • OUT-put = alles m.b.t. creatie en communicatie

Om al deze ingrediënten in een thuiswerkdag toe te kunnen voegen, kan ook het hele huis worden gebruikt. Het is toch bijzonder dat er kantoren worden ingericht met huiskamers, lounges en aangekleed met huiselijke elementen. En we thuis massaal op een bureaustoel gaan zitten de hele dag? Alle ingrediënten dienen in één dag aanwezig te zijn om een gevoel van voldoening te hebben en met een gerust hart en hoofd naar bed te gaan.

De hele dag productief

Er is echter een groot probleem dat ervoor zorgt dat we massaal op een thuiswerkdag de hele dag achter de pc zitten. We vinden dat we continu productief moeten zijn op de thuiswerkdag. Alle to do’s moeten worden afgewerkt en wel zo snel mogelijk. Er is geen tijd voor pauze. Denken we. Die gedachten bepalen je gevoel en je gedrag.

Je voelt je slecht of schuldig als je pauze neemt. Om dat slechte gevoel te voorkomen eet je dan toch maar even snel boterhammen achter de pc. Ga je niet wandelen tijdens de werkdag maar aan het einde van de dag. Er is geen ruimte om even een kind weg te brengen want dat verstoort de werkmodus.

Minder

De kunst is het manen van deze saboteur. Alleen gaat dat een stuk makkelijker wanneer de belemmerende gedachte eerst wordt geneutraliseerd. Want dat gevoel van spanning is wat ons gedrag bepaald. Dus dat hebben we te identificeren. Daarna kan het middels een simpele oefening worden geneutraliseerd. Om te eindigen met positieve gedachten die een nieuw gedachtenpaadje aanleggen. Zo simpel. En zó effectief. Want dit maakt dat je wél jezelf permissie geeft om de benodigde pauze te nemen. Om op te laden. Om in flow te kunnen raken en heerlijk productief te zijn.

Omdat deze stap cruciaal is in het creëren van een gezonde thuiswerkdag heb ik de bijbehorende oefening opgenomen. Bekijk de video en doe mee. Vervang de saboterende gedachte met een positieve helpende gedachte in slechts 10 minuten. Dat is het startpunt om nieuw gedrag zoals het nemen van pauze wél in de planning van de thuiswerkdag op te nemen.

Delen:
Anke van Eck

Anke van Eck

Designer & Thuiswerkexpert, ThuiswerkAcademie

Meer hybride werken

De zes typische profielen van hybride werkers

De zes typische profielen van hybride werkers

dinsdag 4 februari

Hybride werkers kunnen worden onderverdeeld in zes verschillende profielen. Dat blijkt uit data van het Center for People ...

Lees meer

“Hybride werken draagt bij aan People, Planet, Profit”

“Hybride werken draagt bij aan People, Planet, Profit”

vrijdag 24 januari

Nieuw jaar, nieuwe kansen. Tijd om bij de SWP Stand-Up bij IWG in Rotterdam de klokken gelijk te zetten en kennis te delen ...

Lees meer

Flexwerken: hoe optimaliseer je bureauruimte op kantoor?

Flexwerken: hoe optimaliseer je bureauruimte op kantoor?

woensdag 22 januari

Steeds meer moderne kantoren kiezen voor flexwerkplekken. Daarmee is het optimaliseren van bureauruimte belangrijker geworden, ...

Lees meer

Het belang van een sterk team op kantoor

Het belang van een sterk team op kantoor

dinsdag 14 januari

Hoe creëer je een sterk team op kantoor? En hoe ziet het kantoor waar zij werken er uit? Ellis ten Dam besprak deze ...

Lees meer

Acht op tien bedrijven monitoren de kantoorbezetting

Acht op tien bedrijven monitoren de kantoorbezetting

donderdag 9 januari

In de nasleep van de COVID-19-pandemie heeft de kantoorbezetting een aanzienlijke transformatie ondergaan. Bedrijven herzien ...

Lees meer

Samenkomst op kantoor stimuleren

Samenkomst op kantoor stimuleren

dinsdag 7 januari

“Hoe stimuleer je samenkomst op kantoor?” Die vraag stelde Hans Schekermans van gemeente Amstelveen tijdens ...

Lees meer

Grote bedrijven stoten vastgoed af

Grote bedrijven stoten vastgoed af

dinsdag 10 december

Bedrijven zijn bezig met manieren om samenwerking, flexibiliteit en operationele efficiëntie te verbeteren. Onderzoek ...

Lees meer

Kantoormedewerkers besparen duizenden euro's door lokaal te werken

Kantoormedewerkers besparen duizenden euro's door lokaal te werken

maandag 2 december

Deze besparingen blijken uit onderzoek van de International Workplace Group naar het woon-werkverkeer en de uitgavenpatronen ...

Lees meer

Een geweldige plek om te werken

Een geweldige plek om te werken

woensdag 6 november

Bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) vindt een strategische heroriëntatie plaats. Bij de huisvestingsopgave ...

Lees meer

Nooit meer 5 dagen op kantoor volgens CEO's

Nooit meer 5 dagen op kantoor volgens CEO's

vrijdag 1 november

Nieuw onderzoek onder Nederlandse CEO's toont aan dat 76% geen prioriteit geeft aan dagelijkse kantoorbezoeken voor medewerkers, ...

Lees meer

Hoe Experience Based Working de activiteitgerichte aanpak vervangt

Hoe Experience Based Working de activiteitgerichte aanpak vervangt

donderdag 24 oktober

De wereld van werk is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Waar Activity Based Working (ABW) ooit werd gezien als de ...

Lees meer

Het nieuwe hybride werken

Het nieuwe hybride werken

donderdag 17 oktober

Hybride werken is continu in beweging en betreft altijd maatwerk. In deze Whitepaper van HEVO gaan zij verder in op alles ...

Lees meer

Waarom kiezen Nederlandse medewerkers voor thuiswerk?

Waarom kiezen Nederlandse medewerkers voor thuiswerk?

woensdag 25 september

Wat bepaalt de verschillen tussen de locatiekeuzeclusters van Nederlandse hybride werknemers? Dat is de vraag die Center ...

Lees meer

Hoe Biophilic Design bijdraagt aan hybride werk

Hoe Biophilic Design bijdraagt aan hybride werk

dinsdag 24 september

Laura Vaessen, Biophilic design adviseur bij HEYDAY Facility Management, vertelde tijdens de Round Table 'Hybride Werk' ...

Lees meer

Meer vitaliteit door innovaties op de werkvloer 

Meer vitaliteit door innovaties op de werkvloer 

dinsdag 24 september

Het E-zine 'duurzaamheid' staat om de hoek. We lichten alvast een tipje van de sluier met deze sneakpreview van The Workplace ...

Lees meer

De nieuwe manier van kantoorgebruik bij Alliander

De nieuwe manier van kantoorgebruik bij Alliander

maandag 23 september

Alliander heeft een enorme opgave in de energietransitie en maakt als organisatie een groei door om al het werk te kunnen ...

Lees meer

Is er een optimale balans tussen thuis en kantoor?

Is er een optimale balans tussen thuis en kantoor?

vrijdag 20 september

Wat is de optimale balans tussen kantoor en thuis? En wat mogen we van elkaar verwachten? Deze vragen beantwoord Erik Tijsma, ...

Lees meer

Hybride werken: Hoe vinden we de balans?

Hybride werken: Hoe vinden we de balans?

donderdag 19 september

Hoe kunnen we tegemoetkomen aan de individuele behoeften van werknemers terwijl we tegelijkertijd zorgen voor effectieve ...

Lees meer

Hybride werken óf talent verliezen door 'Quiet Quitting'

Hybride werken óf talent verliezen door 'Quiet Quitting'

woensdag 18 september

Werknemers die niet de flexibiliteit hebben om zelf hun werkplek te kiezen, zijn vaker geneigd om stilletjes ontslag te ...

Lees meer

De invloed van een goede werkplek

De invloed van een goede werkplek

woensdag 18 september

Wat is de waarde in kennisdeling en fysieke ontmoetingen? Dit is een van de vragen die tijdens de Round Table 'Hybride Werk' ...

Lees meer

Terug naar boven