De steeds verdergaande digitalisering van de samenleving heeft een grote impact op hoe wij werken en een leven lang blijven leren. In dit artikel van HEVO bespreken ze de belangrijkste veranderingen.

Gelukkige en gezonde werknemers leveren een positieve bijdrage aan het succes van het bedrijf.

Belangrijke veranderingen

Hybride werken brengt veranderingen met zich mee voor organisaties. Steeds meer bedrijven erkennen de voordelen van deze nieuwe werkwijze en zien mogelijk­heden voor transformatie en vernieuwing. Het begrijpen van de behoeften en wensen van werknemers in deze context is van essentieel belang. Het kantoor evolueert naar een ontmoetingsplek waar medewerkers binding houden met de organisatie, kunnen sparren met klanten en collega's, en creatieve sessies kunnen houden. In de toekomst zal er een nieuwe verdeling zijn tussen vaste werkplekken, concentratieplekken en ontmoetingsplekken, waarbij de juiste balans cruciaal is.

In deze dynamische context is het essentieel om te begrijpen wat werknemers willen. Hybride werken, een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor, wint aan populariteit en biedt bedrijven de kans om te transformeren en te vernieuwen. Door het kantoor aan te passen aan de behoeften van werknemers kunnen organisaties een inspirerende werkomgeving creëren waarin groei, samenwerking en de unieke bijdragen van alle generaties worden gestimuleerd.

Wat willen werknemers?

Met de opkomst van thuiswerken rijst de vraag waarom werknemers nog naar kantoor willen komen. Werknemers ervaren thuis een betere concentratieomgeving, waar ze niet onverwachts worden gestoord door collega's met korte vragen of praatjes. Dit resulteert in een hogere productiviteit bij het werken vanuit huis. Bovendien zijn online vergaderingen efficiënter en meer to the point dan vergaderingen op kantoor. Ondanks deze voordelen wordt het kantoor nog steeds beschouwd als een waardevolle plek, vaak aangeduid als een clubhuis of ontmoetingsplek van de organisatie. Het kantoor faciliteert optimale samenwerking en biedt mogelijkheden voor interactie die niet gemakkelijk te repliceren zijn bij thuiswerken.

De belangrijkste klant is de werknemer!

Het is echter belangrijk dat organisaties niet vergeten dat hun belangrijkste ‘klant' de werknemer zelf is. Werknemers leveren immers de kwaliteit en waarde voor de organisatie en moeten, net zoals klanten, voor jouw organisatie kiezen. Het is essentieel om aandacht te besteden aan een optimale werknemerservaring, omdat dit veel voordelen oplevert. Een kantooromgeving die aansluit bij de behoeften van werknemers trekt bijvoorbeeld jong talent aan, vermindert verloop en verzuim en ondersteunt indirect het succes van de organisatie. In een tijd waarin talent schaars is, is het voor organisaties essentieel om in een goede werknemerservaring te investeren. Dit is de beste manier om talent aan te trekken en te behouden.

Benieuwd naar alle tips? Lees het volledige artikel hier.

donderdag 23 november 2023permalink