Opinie: Werkgever lokt thuiswerker naar kantoor met smoothiebar en filmavondjes

4 min

 

Opinie: <span>Werkgever lokt thuiswerker naar kantoor met smoothiebar en filmavondjes</span>

Gisteren verscheen het bericht 'Werkgever lokt thuiswerker naar kantoor met smoothiebar en filmavondjes' op de website van de NOS. Daar hadden we toch wel wat vragen over. En die stelden we aan Smart WorkPlace expert Nick Lettink van YNNO. Hieronder zijn opinie. 

Dat is nou net wat ik niet bedoelde met mijn oproep aan werkgevers om wat meer hun best doen. Ik bedoelde ‘echt’ je best doen en als organisatie vrijheden geven en medewerkers laten ontwikkelen. Dat je kennisdeling actief organiseert zoals dat past bij de cultuur van je organisatie en leuke dingen organiseert aan de randen of naast het werk ter aanvulling van inhoudelijke zaken: voor diegene die dat leuk vindt en hieraan behoefte heeft.

Wat ik niet bedoelde, is het opdoeken van de werkplek en het kantoor inrichten om puur te ontmoeten en samen te werken. Wat ik niet bedoelde, is het inrichten van een bioscoopruimte zodat medewerkers met de gehele familie in de avond naar kantoor kunnen komen. En wat ik niet bedoelde, is dat je als werkgever gaat bepalen dat de mensen ‘voor de juiste dingen’ naar kantoor komen. Dat bepalen deze medewerkers zelf wel. Niet iedereen heeft namelijk zin om de hele dag te brainstormen, te overleggen, creatief te doen en te scrummen. Er zijn ook mensen die naar kantoor komen om ‘gewoon’ te werken. Na te denken in alle rust, een stuk uit te werken, een artikel te lezen of de mail bij te werken. Het concentreren gaat nogal lastig in een ontmoet-jungle of koffiebar. Het is een en-en situatie lieve organisaties en architecten. Het ontwikkelen van een nieuwe omgeving begint hopelijk niet bij de inspiratie van een architect gebaseerd op een park om de hoek of het prachtig invallende daglicht op een winterse dag door het raam linksboven achter. Het begint bij de cultuur, het werk en als aller belangrijkste de mensen die in de organisatie werken. Wat vinden zij belangrijk? Welk werk voeren zij uit? Waar doen zij dit het liefst? En wat hebben zij dan nodig op kantoor, thuis of misschien juist elders?

Maak van het kantoor een fijne plek om te werken voor jouw organisatie.

Voor de medewerkers die daar willen verbinden, samenwerken, naast een collega willen zitten of alleen (solo) willen werken. Er zijn namelijk nog steeds medewerkers die het fijn vinden om dit op kantoor te doen en hier thuis geen ruimte voor hebben (of willen maken). Echte concentratie is vandaag de dag belangrijker dan ooit (tip: lees Deep Work van Cal Newport) en moet echt niet vergeten worden. Maak een omgeving waar dit ook mogelijk is, maak een omgeving die past bij de breedte van eisen en wensen die de medewerkers hebben. Nu, maar ook flexibel naar de toekomst.

Het maken van een clubhuis an sich zorgt niet voor verbinding.

Een prettige plek om te werken is echter wel een randvoorwaarde om met elkaar een fijne tijd te hebben. Net als een manager die snapt dat hij medewerkers moet coachen en ondersteunen in de ontwikkeling die zij doormaken. En dit ook doet voor het hele team. Een boegbeeld die helpt om drempels te verlagen en elkaar samenbrengt wanneer dit nodig is. Geef toe, je gaat zelf toch ook niet voor de lol onder een systeemplafond in de kantoortuin zitten met een manager die controleert of je daar wel 2 dagen per week aanwezig bent? Lijkt mij een slechte motivatie om naar kantoor te komen. Net als die bioscoop …dat kan ook wel op een plek die ingericht is als bioscoop. Of een park, dat kan ook in het park. Naar kantoor kom je omdat dit een fijne plek is om te werken. Een omgeving die past bij de cultuur en de manier van werken van een organisatie. Deze cultuur vormt de organisatie en bepaald wat wel, maar ook wat niet werkt.

Deze cultuur verspreid je niet middels een training en een leuke activiteit: cultuur is meer dan een ‘knoppentraining’ in Excel. Dit is waar je als organisatie voor staat, wie er bij je werkt, hoe men leeft en met elkaar omgaat, of er respect is voor elkaar en of er vertrouwen is om kennis te delen en met elkaar en die extra stap te zetten omdat een collega dat nodig heeft …niet omdat de manager dat van je vraagt (of wel …dat is dan ook weer een cultuurelement). Eerder schreef ik al “Soms moet je er gewoon zijn: niet omdat de manager iets wil, maar omdat dit beter is voor het team of wellicht belangrijk is voor iemand in je team. Dit kan een jonge medewerker zijn die nog moet leren en opleiden, een oudere medewerker die technische hulp nodig heeft of een collega die niet lekker in zijn of haar vel zit, daar waar het sociale contact van werk net het verschil kan maken. Dit kun je als medewerker alleen doen, maar zou je als team moeten dragen”.

Terug naar de orde van de dag … kunnen we nu gewoon weer kantoren maken die werken voor de mensen die daar werken? En deze kantoren zo maken zodat zij zich prettig voelen in deze omgeving ongeacht brainstorm, scrumsessie of deep-focus sessie?

Foto: Han Nooijen
Delen:

Meer nieuws

Meld je aan voor de interactieve sessie: Video studio services @ Work

Meld je aan voor de interactieve sessie: Video studio services ...

vrijdag 28 maart

Woensdag 16 april neemt Cor de Vries van Canon je op de WorkPlace Xperience mee in de rol die video speelt bij het verbeteren ...

Lees meer

Gezonder personeel door hybride werken volgens IWG

Gezonder personeel door hybride werken volgens IWG

vrijdag 28 maart

Nieuw onderzoek van International Workplace Group toont aan dat 36% van de werknemers die hybride werken minder ziekteverlof ...

Lees meer

Ontmoet de sprekers van de WorkPlace Xperience

Ontmoet de sprekers van de WorkPlace Xperience

donderdag 27 maart

Op 15 en 16 april ontmoet je tijdens de WorkPlace Xperience in de Van Nelle Fabriek kennisleiders in alle belangrijke onderwerpen ...

Lees meer

Vernieuwde en waardevolle samenwerking

Vernieuwde en waardevolle samenwerking

donderdag 27 maart

Het partnerschap dat de gemeente Amsterdam, Vebego, TwynstraGudde en VFM zijn aangegaan, is nog maar een half jaar oud. ...

Lees meer

Slimmere werkplekken door draadloos opladen

Slimmere werkplekken door draadloos opladen

woensdag 26 maart

Hoe maakt draadloos opladen je werkplek slimmer? Zens staat ook dit jaar weer op de WorkPlace Xperience met de ...

Lees meer

AI in Facility Management: van praten naar doen met Gfacility

AI in Facility Management: van praten naar doen met Gfacility

woensdag 26 maart

Iedereen heeft het over AI, maar waarom zien we nog zo weinig concrete toepassingen in facility management? In deze blog ...

Lees meer

Japke-d. Bouma spreekt op WorkPlace Xperience

Japke-d. Bouma spreekt op WorkPlace Xperience

dinsdag 25 maart

Woensdag 16 april neemt Japke-d. Bouma de 2e editie van de BNW Index in ontvangst. Aansluitend geeft Japke-d. een presentatie over ...

Lees meer

Is stress op werk goed?

Is stress op werk goed?

dinsdag 25 maart

Geert Kruijswijk, Eigenaar van Navigating Stress, spreekt vol enthousiasme over werkdruk, stress en prestatie. De onderwerpen ...

Lees meer

Inspiratiesessie hybride werken met HEVO

Inspiratiesessie hybride werken met HEVO

maandag 24 maart

Hybride werken: hoe organiseer je de juiste omgeving? Tijdens een inspirerende ochtend met HEVO op donderdag 1 mei ...

Lees meer

E-zine: WorkPlace Xperience 2025

E-zine: WorkPlace Xperience 2025

donderdag 20 maart

Welkom bij het officiële e-zine van De WorkPlace Xperience 2025! In deze editie lees je alles over de nieuwe thema's, ...

Lees meer

Erik Scherder spreker tijdens City Table XL op 4 april

Erik Scherder spreker tijdens City Table XL op 4 april

donderdag 20 maart

'De invloed van beleving en omgeving op het menselijk brein en haar gedrag' is de titel van de presentatie van Erik Scherder ...

Lees meer

Volksbank kiest voor Sodexo’s foodservice Modern Recipe

Volksbank kiest voor Sodexo’s foodservice Modern Recipe

woensdag 19 maart

Op het hoofdkantoor van de Volksbank in Utrecht genieten de medewerkers sinds kort van duurzaam, vers en gezond eten. De ...

Lees meer

Tweede fase van NRC-verbouwing afgerond

Tweede fase van NRC-verbouwing afgerond

woensdag 19 maart

Na een succesvolle herinrichting van de kantoorruimte in 2023 heeft PD Group nu de tweede fase van de totaalverbouwing in ...

Lees meer

<span>Designers tijdens WorkPlace Xperience 2025</span>

Designers tijdens WorkPlace Xperience 2025

dinsdag 18 maart

Ook dit jaar spelen vier designers een sleutelrol in het vormgeven van een unieke en inspirerende ervaring voor ...

Lees meer

Modern partnerschap: vertrouwen is de basis

Modern partnerschap: vertrouwen is de basis

dinsdag 18 maart

Het partnerschap dat de gemeente Amsterdam, Vebego, TwynstraGudde en VFM zijn aangegaan, is nog maar een half jaar oud. ...

Lees meer

5 juni 2025: Campus Day in Amsterdam!

5 juni 2025: Campus Day in Amsterdam!

maandag 17 maart

De 6e editie van Campus Day heeft als thema 'De campus in transitie'. Welke transities zijn er en hoe benutten we de ...

Lees meer

SWP Talks #59: Integraal Huisvestingsmanagement

SWP Talks #59: Integraal Huisvestingsmanagement

maandag 17 maart

Onder leiding van Wim Kooyman bespreken de deelnemers aan deze SWP Talks het onderwerp 'Integraal Huisvestingsmanagement'. ...

Lees meer

Ictoria en Xtoria versterken de missie van DeFaCo

Ictoria en Xtoria versterken de missie van DeFaCo

vrijdag 14 maart

Vanaf 1 februari 2025 maken Ictoria en Xtoria deel uit van DeFaCo B.V., het moederbedrijf van Breedweer, De Ster en Jaro. ...

Lees meer

Facility & Workplace Management Marktonderzoek

Facility & Workplace Management Marktonderzoek

vrijdag 14 maart

De facilitair manager van de toekomst is flexibel, kostenbewust en op de hoogte van technologie. Dit blijkt uit het Facility ...

Lees meer

Circulariteit meetbaar maken met de Facility Circularity Index

Circulariteit meetbaar maken met de Facility Circularity Index

vrijdag 14 maart

De wereldwijde vraag naar grondstoffen blijft toenemen, terwijl veel natuurlijke hulpbronnen eindig zijn. De urgentie om ...

Lees meer

Terug naar boven