Interimmers met een blijvend effect

4 min

 

Interimmers met een blijvend effect

Vakmensen leveren die er meteen staan, een bestendig resultaat realiseren en waarbij na hun vertrek de organisatie hun energie nog lang voelt. Dat is de kern van HEYDAY Interim van Smart WorkPlace partner HEYDAY.

HEYDAY Interim is het ‘nieuwe’ label voor de interim dienstverlening van HEYDAY. Roland van Herk, Directeur HEYDAY Interim & Consultancy bij HEYDAY Facility Management licht toe: “We zagen al voor corona enkele jaren een marktontwikkeling, dat organisaties veel behoefte hebben aan deskundige capaciteit om flexibel te kunnen op- en afschalen. De pandemie heeft deze ontwikkeling vervolgens alleen nog maar versterkt. Die capaciteit kunnen wij als HEYDAY leveren met onze ‘nieuwe’ Interim-propositie.” Van Herk zet bewust de aanhalingstekens: “We hadden namelijk al een interim-tak, maar die hebben we op basis van marktontwikkelingen en de nieuwe werkelijkheid in een nieuw, verfrissend en bevlogend jasje gestoken. Deze propositie werkt naar twee kanten, want we willen er zowel de markt als de arbeidsmarkt mee bereiken.”

De ontwikkeling van de nieuwe Interim-propositie vond grotendeels plaats tijdens de coronapandemie en dat heeft ook zijn weerslag gehad, vertelt Van Herk: “Je hebt het dan met name over onze visie op facility management en de werkomgeving. Dat beschrijven we als ‘elke dag kleine doorbraken realiseren en loskomen van het alledaagse’. Juist vorig jaar was er een grote behoefte aan ‘kleine doorbraken’ en tegelijkertijd kwamen we noodgedwongen ‘los van het alledaagse’. Nu willen we de goede zaken uit die periode behouden.”

De essentie en het onderscheidend vermogen van de Interim-propositie aldus Van Herk is dat iedereen tijdelijk ‘handjes’ kan leveren, maar niet iedereen vakmensen. Hij legt vervolgens uit wat voor HEYDAY een ‘vakmens’ inhoudt: “In onze optiek ben je een vakmens als je vanaf dag één resultaat kunt bieden. Want dat is wat opdrachtgevers nodig hebben. Daadkrachtige, pragmatische en scherpzinnige vakmensen die geen lange inwerktijd nodig hebben of zich verliezen in lijvige rapporten. Het allerbelangrijkste onderscheidend vermogen van onze interim-vakmensen is namelijk dat ze weten wat het betekent om dagelijks facilitair verantwoordelijk te zijn.” HEYDAY beschikt over deze kennis door haar integrated facility management-contracten met opdrachtgevers als DSM, Alliander en Nationale-Nederlanden.

Van Herk: “Wij zorgen ervoor dat onze Interimmers deze ervaring en competenties ook hebben, zodat ze daadkrachtig en scherpzinnig zijn en steeds op zoek naar verbeteringen. Dat betekent dat je dus niet reactief, maar proactief bent.” Een tweede competentie is scherpzinnigheid. “Wij zien op zoek naar vakmensen die altijd ‘aan’ staan.” Verder zijn ook competenties als organisatiesensitiviteit en klantgerichtheid van belang. Van Herk voegt daar nog een competentie aan toe, die hij zelf erg belangrijk vindt: “Behoud als Interim-professional je eigenzinnigheid. Iedereen heeft zijn eigen profiel en achtergrond en beschikt dus over verschillende niveaus aan competenties. Dat geeft niet, het is veel belangrijker dat ze bevlogen zijn én dat ze ‘aan’ staan.”

Van Herk vindt het ook van belang dat tussen de verschillende sectoren ervaringen worden uitgewisseld. “We hebben geen Interimmers die ‘alleen’ in een bepaalde sector werken, maar juist mensen die in meerdere sectoren ervaring hebben opgedaan en dus uit de voeten kunnen. Ze zijn vakmensen in facility management en dat passen ze toe in verschillende sectoren. Ik geloof er ook in dat de verschillende sectoren veel van elkaar kunnen leren.” Van Herk wijst erop dat een Interim-professional alleen niet succesvol kan zijn. “We doen het samen met het bedrijf, waarvoor de Interimmer actief is. Natuurlijk brengen ze nieuw elan en nieuwe bevlogenheid, maar het is niet zo dat onze mensen binnenkomen en vervolgens solistisch hun klus doen. Ze bouwen een vertrouwensrelatie op en streven samen met de FM-collega’s van de opdrachtgever naar de beste oplossing om zo uiteindelijk een bestendig resultaat voor de organisatie te behalen. En zodat de organisatie de energie van onze Interimmers nog lang voelt nadat ze weg zijn.”

HEYDAY vindt het niet alleen belangrijk dat opdrachtgevers voor de Interimmers van HEYDAY kiezen, maar ook dat Interimmers ervoor kiezen om juist voor HEYDAY aan de slag te gaan. “Dan wijs ik op onze scholing en coaching, maar ook op het feit dat Interimmers bij ons uitdagende opdrachten kunnen doen en zo kunnen groeien. Waardoor ze elke keer weer op een hoger en beter niveau kunnen opereren. Daarom geloven we er ook heilig in dat onze Interim-propositie zowel goed is voor onze positionering in de opdrachtgeversmarkt, maar ook voor onze positie in de arbeidsmarkt.”

Delen:

Meer nieuws

Blog Wim Kooyman: Kantoorschaamte

Blog Wim Kooyman: Kantoorschaamte

donderdag 24 april

Kantoorleegstand dwingt ons niet alleen om opnieuw na te denken over de rol van de werkplek in ons leven, het doet tegelijk ...

Lees meer

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

donderdag 24 april

Het nieuwe kantoor van Sweco staat in Utrecht en biedt een nieuwe werkplek voor de afdelingen Srchitectuur, Stedelijke planning ...

Lees meer

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

woensdag 23 april

Tijdens een uitzending van BNR’s The Daily Move pleitte Wietse Walinga, directeur van Duurzaam Gebouwd, voor het benutten ...

Lees meer

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

woensdag 23 april

De mbo-campus moet een weerspiegeling zijn van de maatschappij, flexibel zijn om in te spelen op een veranderende onderwijsstrategie ...

Lees meer

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

woensdag 23 april

De Nederlandse technische sectoren staan aan de vooravond van een groot probleem: een flink deel van de ervaren vakmensen ...

Lees meer

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

dinsdag 22 april

Hoe realiseer je een nieuw Quantumlab te midden van netcongestie? RoyalHaskoningDHV helpt de Universiteit van Amsterdam ...

Lees meer

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

woensdag 16 april

YNNO en Smart WorkPlace (SWP) lanceerden vandaag de Benchmark voor de Nederlandse Werkomgeving (BNW Index) tijdens de WorkPlace ...

Lees meer

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

dinsdag 15 april

De winnares van de ISS WorkPlace Talent of the Year-award is Iris Kranenburg, werkzaam als Professional Huisvesting & ...

Lees meer

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

dinsdag 15 april

Tijdens de WorkPlace Xperience 2025 is Annemarie Melissen, Project Manager Real Estate bij FrieslandCampina, beloond ...

Lees meer

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

dinsdag 15 april

Navigating Stress is uitgeroepen tot winnaar van de CSU Smart Solution of the Year-award 2025. Geert Kruijswijk en Mirte ...

Lees meer

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

maandag 14 april

Door hybride werken worden kantoren structureel minder gebruikt. Veel organisaties kampen met lage bezettingsgraden, terwijl ...

Lees meer

Naar slimme kantoren en dynamische huurmodellen

Naar slimme kantoren en dynamische huurmodellen

maandag 14 april

Hybride werken gaat niet meer weg en dat heeft gevolgen voor de optimale werkplek op kantoor, nu en in de toekomst. In de ...

Lees meer

Whitepaper: Integrale waardengerichte businesscases

Whitepaper: Integrale waardengerichte businesscases

vrijdag 11 april

Businesscases en besluitvorming zijn een belangrijke stap in elk project. Maar hoe gaat de praktijk om met businesscases? ...

Lees meer

Duurzame werkomgeving die meebeweegt bij Essent

Duurzame werkomgeving die meebeweegt bij Essent

donderdag 10 april

In een gesprek met Smart WorkPlace vertellen Jan Klein Goldewijk (Essent) en YNNO-adviseur Jamie Douw over de realisatie ...

Lees meer

<span>Univé nieuwe partner Smart WorkPlace</span>

Univé nieuwe partner Smart WorkPlace

donderdag 10 april

De coöperatieve verzekeraar Univé wil verder blijven ontwikkelen naar de werkomgeving van de toekomst. Om nieuwe ...

Lees meer

Blog: Digitalisering loont

Blog: Digitalisering loont

woensdag 9 april

Steeds meer organisaties digitaliseren hun facility management processen. En dat is logisch: je bespaart kosten, verbetert ...

Lees meer

Mr. Green opent eerste franchise-locatie in Rotterdam

Mr. Green opent eerste franchise-locatie in Rotterdam

dinsdag 8 april

Mr.Green heeft op 28 maart 2025 de deuren geopend van zijn eerste franchise-locatie in Rotterdam, gelegen aan het Hofplein. ...

Lees meer

Croonwolter&dros nieuwe partner Smart WorkPlace

Croonwolter&dros nieuwe partner Smart WorkPlace

dinsdag 8 april

SWP-Partner Croonwolter&dros is al sinds 1875 druk met het ontwerpen, implementeren en beheren we onzichtbare technologieën ...

Lees meer

Impact van de gezonde werkomgeving op ons brein

Impact van de gezonde werkomgeving op ons brein

maandag 7 april

De City Table XL bij gemeente Amstelveen, samen georganiseerd met PD Group, gaf antwoord op een prangende vraag: wat doet ...

Lees meer

Wat verwacht generatie Z van flexibel werken?

Wat verwacht generatie Z van flexibel werken?

maandag 7 april

In haar blogreeks vertelt Petra de West over 'generaties op de werkvloer'. In aanloop naar de WorkPlace Xperience 2025 staat ...

Lees meer

Terug naar boven