Q&A arbeidsomstandigheden tijdens de corona-lockdown

3 min

 

Q&A arbeidsomstandigheden tijdens de corona-lockdown

De aanhoudende Corona-pandemie roept voor veel werkgevers en werknemers vragen op. Seliz Demirci en Smart WorkPlace expert Leon Koning van GMW Advocaten beantwoorden drie veelgestelde vragen.

1 Mag een werkgever zijn werknemers verplichten om een zelftest af te nemen?

Het korte antwoord is: nee. Een werkgever mag een werknemer niet verplichten tot het doen van een zelftest. De grondslag daarvoor ligt in het recht op lichamelijke integriteit. Dit volgt uit onder andere artikel 11 van de Nederlandse Grondwet en artikel 8 van het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de Mens (het EVRM).

Wel een schorsing?

Een Amsterdamse rechter heeft recent geoordeeld dat een Amsterdams dansgezelschap wél een danser mocht schorsen die weigerde om zichzelf te testen. De kantonrechter stelde in die zaak vast dat het belang van een veilige werksfeer zwaarder woog dan het bezwaar van de danser om zich te laten testen. Opmerking verdient dat de rechter in zijn uitspraak uitgebreid stilstaat bij de specifieke (werk)omstandigheden bij de Amsterdamse dansschool. Dansers hebben onvermijdelijk veel fysiek contact, kunnen geen afstand houden en het risico op besmetting is daarmee hoog. Vanwege het vergrote risico op besmetting werkgever mocht in dit specifieke geval een sneltest verplicht stellen. Het belang van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving ging voor op het belang het recht op lichamelijke integriteit van de werknemers.

Het besmettingsrisico op andere werkgebieden, bijvoorbeeld voor werknemers die op kantoor werken en voldoende afstand kunnen houden is kleiner. Het verplichten van een sneltest zal daarom in die sectoren niet mogelijk zijn. Het lijkt daarmee sterk afhankelijk van de precieze werkomstandigheden of een werkgever in deze bijzondere situatie wél een werknemer mag schorsen als de werknemer zich niet wil testen. Voor nu is het de vraag hoe de rechtspraak zich hierin verder ontwikkelt.

2 Mag de werkgever een werknemer verplichten om op kantoor te werken?

De werkgever mag werknemers op basis van de wetgeving verplichten om op kantoor te werken. Een werknemer kan op grond van de Wet flexibel werken (Wfw) een verzoek indienen bij de werkgever tot aanpassing van de arbeidsplaats. Uit de wet volgt op dit moment (nog) geen recht op thuiswerken, en de werkgever kan een thuisverzoek dus in beginsel afwijzen. 2 / 2 Als de werkgever de werknemer verplicht om op kantoor te werken, geldt voor de werkgever wel een zorgplicht. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werkomgeving - met inachtneming van de geldende corona-voorschriften - gezond en veilig is. Momenteel ligt het wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel wijzigt de huidige Wfw en zou, eenvoudig gezegd, een recht om thuis te werken dichterbij brengen.

3 Mag de werkgever een coronatoegangsbewijs invoeren op de werkvloer?

Een andere vraag die zich in de praktijk voordoet is of de werkgever een coronatoegangsbewijs mag verlangen van werknemers. Daarmee kan de werkgever controleren of een werknemer gevaccineerd is, genezen is van Covid-19 of negatief is getest. Op basis van de huidige wetgeving mag de werkgever op dit moment geen coronatoegangsbewijs op de werkvloer toepassen. In de toekomst kan dit veranderen. Het kabinet heeft op 22 november 2021 het wetsvoorstel tot uitbreiding van de coronatoegangsbewijzen ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel biedt de mogelijkheid om coronatoegangsbewijzen op de werkvloer in te voeren. Naar verwachting wordt dit wetsvoorstel begin 2022 door de Tweede Kamer behandeld.

Delen:

Meer workplace management

Leer alles over WorkPlace Management

Leer alles over WorkPlace Management

dinsdag 15 oktober

Leer alles over workplace management met experts zoals onder andere Jan Gerard Hoendervanger. Op 13 november start de vernieuwde ...

Lees meer

Met de hand op de knip het ravijnjaar in, terwijl facilitaire kosten blijven stijgen

Met de hand op de knip het ravijnjaar in, terwijl facilitaire ...

vrijdag 21 juni

In deze blog vertelt consultant Ischa Detiger over het ravijnjaar, wat betekent dit voor de facilitaire dienstverlening ...

Lees meer

Hoe betrek je medewerkers bij verduurzaming?

Hoe betrek je medewerkers bij verduurzaming?

dinsdag 11 juni

Waar de ene Overijsselse zorgorganisatie al resultaten heeft geboekt op het gebied van verduurzaming, is het andere greenteam ...

Lees meer

De Sleutel tot Verbetering: RCA in Actie

De Sleutel tot Verbetering: RCA in Actie

woensdag 20 maart

Elke maand gaan we met een expert van Heijmans dieper in op een onderdeel van assetmanagement. In deze blog gaat Michael ...

Lees meer

<span class='normaltextrun'><span>Stand-Up SWP: Totempalen in je organisatie</span></span>

Stand-Up SWP: Totempalen in je organisatie

dinsdag 23 januari

Op 17 januari 2024 vond de Stand-Up van Smart WorkPlace plaats bij TwynstraGudde in Amersfoort. Partners en experts deelden ...

Lees meer

Royal FloraHolland en Heijmans voornemens meerjarig contract te sluiten

Royal FloraHolland en Heijmans voornemens meerjarig contract ...

donderdag 14 december

Ruim 1.9 miljoen vierkante meter aan vastgoed zal integraal beheerd en onderhouden worden door Heijmans.

Lees meer

Exploitatiekosten kantoren gestegen met 8%

Exploitatiekosten kantoren gestegen met 8%

woensdag 27 september

De kosten van facilitaire dienstverlening stijgen met 8% naar € 530,- per verhuurbare vierkante meter (vvo) exclusief ...

Lees meer

Een gemeentelijke werkomgeving dat staat als een huis

Een gemeentelijke werkomgeving dat staat als een huis

dinsdag 26 september

Binnen de snel veranderende wereld hebben organisaties continu te maken met nieuwe facilitaire uitdagingen, veranderingen ...

Lees meer

Gastvrij ontvangst kan je leren!

Gastvrij ontvangst kan je leren!

vrijdag 2 juni

Een gastvrij ontvangst is een belangrijke voorwaarde voor een inspirerende omgeving, maar dit gastvrije ontvangst bereikt ...

Lees meer

De grondige aanpak van de kansenkaart

De grondige aanpak van de kansenkaart

dinsdag 23 mei

In deze blog van Draaijer gaan Ingeborg Leene en Anniek Dijkstra in op het opzetten van de juiste vervolgstappen bij het ...

Lees meer

Van visie tot realisatie

Van visie tot realisatie

dinsdag 9 mei

‘Een aanspreekpunt tijdens het gehele proces waarmee we de opdrachtgever ontzorgen’. Dat is de kern van YNNO’s ...

Lees meer

De boerderij op de grachten met 50 parkeerplaatsen

De boerderij op de grachten met 50 parkeerplaatsen

dinsdag 18 april

SOLVED doet alles wat nodig is om een kantoor te realiseren dat aansluit op ieders wensen. Zowel in vastgoed als in werkplekadvies. ...

Lees meer

Performance management: sturen op input, output en outcome

Performance management: sturen op input, output en outcome

dinsdag 4 april

Onlangs organiseerde SWP een podcast over performance management. Voor Theo van der Voordt aanleiding om onderstaand artikel ...

Lees meer

Whitepaper: De 7 dimensies van het nieuwe werkparadigma

Whitepaper: De 7 dimensies van het nieuwe werkparadigma

dinsdag 4 oktober

We zitten in het midden van grote veranderingen in onze relatie met werk. Als onderdeel van deze verandering is er een grotere ...

Lees meer

100 dagen hybride werken. Hoe staan we ervoor?

100 dagen hybride werken. Hoe staan we ervoor?

vrijdag 9 september

Trendrapport: Hoe staan we er voor na 100 dagen hybride-werken. VFM Facility Experts kijken naar hoe verschillende opdrachtgevers ...

Lees meer

Hollandse Nieuwe nieuwe partner Smart WorkPlace

Hollandse Nieuwe nieuwe partner Smart WorkPlace

donderdag 8 september

Hollandse Nieuwe gelooft dat de fysieke omgeving de plek is waar men het beste leert en creëert. Als partner van Smart ...

Lees meer

Van sensor tot inzicht – deel 9

Van sensor tot inzicht – deel 9

woensdag 31 augustus

In het negende deel van deze blogserie bespreekt Frederik Joustra van Spacewell sensorgegevens, ...

Lees meer

De toekomst van teams (3/3)

De toekomst van teams (3/3)

maandag 29 augustus

Hoe ziet de toekomst van teams eruit? Daaraan wijdt TwynstraGudde een drieluik. In het derde deel, geschreven ...

Lees meer

De toekomst van teams (2/3)

De toekomst van teams (2/3)

maandag 22 augustus

Hoe ziet de toekomst van teams eruit? Daaraan wijdt TwynstraGudde een drieluik. In het tweede deel, geschreven ...

Lees meer

Apple-medewerkers moeten vanaf 5 september verplicht drie dagen naar kantoor

Apple-medewerkers moeten vanaf 5 september verplicht drie dagen ...

donderdag 18 augustus

Apple-medewerkers moeten vanaf 5 september verplicht drie dagen naar kantoor: dinsdag en donderdag zijn daarbij vaste dagen, ...

Lees meer

Terug naar boven