Hoe kom je tot een kantoor dat zowel managers als werknemers wensen? Dat licht Measuremen toe in ‘Pre vs. Post Covid deep dive 2.0: Een vergaderruimte als plek voor individueel werk, en de kantine als sociale plek’.

Voor veel mensen is maandag weer aan het werk gaan niet het favoriete moment van de week. Het kan echter ook gevaarlijk zijn, zo blijkt uit meta-onderzoek van de Universiteit van Utrecht.

Wat zouden organisaties concreet kunnen (of moeten) doen om het welbevinden of ‘werkgeluk’ van hun medewerkers te vergroten? HEVO legde vier stellingen voor aan vier experts.

Bij gezondheid en vitaliteit draait het om werkgeluk. Dat stelde Richard Helmus tijdens de tweede Round Table Duurzame Impactmakers over gezondheid en vitaliteit.

Een geweldige medewerkersbeleving is geen toevalstreffer en komt niet vanzelf, die moet je ontwerpen! Dat stelt expert Heleen Mes in onderstaand artikel met ook de tien meest gemaakte ontwerpmissers.

Smart WorkPlace lanceert voor haar partners en relaties met het platform Workhub een unieke service. Workhub is de oplossing voor de leegstaande werk- en vergaderplekken die organisaties nu hebben: veel werkplekken op kantoor worden niet gebruikt door het thuiswerken en tegelijkertijd zijn medewerkers op zoek naar comfortabele werkplekken dicht bij huis of onderweg.

‘Organisaties ondersteunen met de coördinatie en uitvoering van het facilitair en huisvesting management door mee te denken over de toekomst van de organisaties.'  Dat is in een notendop de taak van Young Group, de nieuwe partner van Smart WorkPlace. Oprichter Bart de Jong licht dit toe.