'Een wake-up call voor organisaties'

 

'Een wake-up call voor organisaties'

Vincent Schenkels is eigenaar van 'The Enablers' en expert bij SWP. In deze blog geeft Vincent zijn reactie op de uitkomsten van de '2023 Net Positive Employee  Barometer'.

Eind april werden de uitkomsten gepubliceerd van de '2023 Net Positive Employee Barometer'. In een interview met change.inc ging Paul Polman (voormalig CEO Unilever) nader in op de uitkomsten van dit onderzoek.

Ontslag

Van de vierduizend ondervraagden in het onderzoek geeft 30 procent aan al eens ontslag te hebben genomen, omdat een werkgever tekortschoot bij het tegengaan van grote maatschappelijke uitdagingen als klimaatverandering en ongelijkheid. De helft van de ondervraagden overweegt op dit moment ontslag om deze reden. Tegelijkertijd geeft een meerderheid van de werknemers aan actief te willen bijdragen aan het versterken van de positieve impact van het bedrijfsleven. De resultaten van de Net Positive Employee Barometer bevestigen wat Polman al langer vermoedde. Al was ook hij verrast over de eenduidigheid van de conclusies.

Tipping point van de werkomgeving

Laat het een wake-up call zijn voor organisaties dat positieve impact op maatschappelijke en ethische thema’s pure noodzaak is en integraal onderdeel is van aantrekkelijk werkgeverschap. We kunnen het ons niet permitteren de werkomgeving geen onderdeel te laten zijn van aantrekkelijk werkgeverschap, ingegeven door maatschappelijke en ethische thema’s, als we niet tegen onoverkomelijke problemen op de arbeidsmarkt willen aanlopen.

Het onderzoek richt zich op Gen Z (grofweg geboren tussen 1997 – 2012). De eerste generatie waar de wereld letterlijk in de handpalm ligt, actieve herinneringen heeft van na de bankencrisis, in een overspannen huizenmarkt, COVID, geen of torenhoge inflatie, banenoverschot, stikstof, migratie, et cetera. Zij is gewend voor zichzelf op te komen, open-minded voor o.a. onafhankelijkheid, verandering, diversiteit en duurzaamheid en competitief/ondernemend. En die generatie verwacht dat ook van organisaties waar zij gaat werken. Integraal, gestandaardiseerd maatwerk, in één keer goed, maatschappelijk en ethisch oprecht betrokken.

Deze generatie is door de grote maatschappelijke en ethische thema’s die hun hele leven al spelen, minder gericht op welvaart en meer gericht op welzijn. Ze denken goed na en vragen door over ‘echte impact’ en laten dit meewegen in hun keuzes, ook voor de omgeving waar ze willen werken.

Om deze generaties aan zich te binden, vraagt dus van organisaties om andere manieren van handelen dan tot op heden is gebeurd. Simpelweg omdat de generaties ervoor lineaire manieren van kennisvergaring en technieken hadden en nieuwere generaties meer dimensionaal kennis vergaren. Ze zijn gewend dat informatie overal en altijd beschikbaar is en dat de economie niet als vanzelfsprekend groeit.

Sociaal-demografisch

Vanuit sociaal-demografisch perspectief is de verwachting dat we lange tijd spanning op de arbeidsmarkt zullen hebben. Zowel horizontaal (te weinig arbeidskrachten) als verticaal (mismatch op benodigde competenties). Voortgaande vergrijzing en ontgroening zullen onvoldoende gecompenseerd worden door arbeidsmigratie. Daarnaast speelt de vierde industriële revolutie (data-technologie/AI) een belangrijke rol in toekomstige banen en bijbehorende competenties en kwaliteiten.

Vooral de ‘hoger opgeleide’ functies (“ik praat liever over praktijk/theorie gericht”, aldus Vincent) zullen onder druk komen te staan. De periode waar we nu in komen, komt later waarschijnlijk later in de geschiedenisboeken. De krapte zal ontstaan op vakwerkers en het binden van die groep aan de organisatie. Juist diegenen die geen ‘traditionele kantoorbaan’ hebben.

Tel daarbij op dat economisch, sociaal, technisch, ecologisch of (geo)politiek alles piept en kraakt en dan heb je een smeltkroes te pakken voor een (r)evolutie, ook op de werkomgeving.

Onvoorspelbaar

Twee echt onvoorspelbare factoren, denk ik, zijn de mate en het tempo waarin de digitalisering door zal zetten en hetzelfde geldt voor de tipping points op de klimaatverandering. Organisaties kunnen zich eigenlijk al niet meer permitteren niet met maatschappelijke en ethische thema’s bezig te zijn. Voor de politiek geldt ook dat de traditionele manieren van denken en handelen niet bestand zijn tegen het geweld van de grote techbedrijven, dus dat AI doorzet is voor mij geen vraag.

Kortom, aantrekkelijk werkgeverschap zal onverminderd een belangrijk thema blijven en bij organisaties verschuiven. En ik denk dat het doorlijnen van maatschappelijke en ethische thema’s naar interne thema’s onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. De werkomgeving is een integraal onderdeel van een strategie op het investeren in de medewerker en het verbinden met de teams waarin de medewerker opereert. Aantrekkelijk werkgeverschap dus. Een centrale organisatie zal daarin faciliterend en regisserend moeten zijn.

En de werkomgeving zal meer dan ooit hybride vormen aannemen. En dan doel ik op de plek waar een medewerker zijn werk doet, hoe, wanneer en met wie en van welke omgeving de medewerker opdat moment een deel uitmaakt. Niet de activiteit maar de outcome zal centraal komen te staan en de rol die het kantoor daarin speelt verminderen.

Delen:

Meer nieuws

Waar innovatie en koffie samenkomen

Waar innovatie en koffie samenkomen

woensdag 2 april

In het hart van Amsterdam, heeft Rewire onlangs haar nieuwe kantoor geopend. En wat past beter bij een vooruitstrevende ...

Lees meer

Geen pleisters plakken, maar kansen pakken

Geen pleisters plakken, maar kansen pakken

woensdag 2 april

Solved is al sinds de eerste dag betrokken bij de WorkPlace Xperience. Van escaperooms en whitepapers tot unieke visuals ...

Lees meer

Mis het niet: Campus Day

Mis het niet: Campus Day

dinsdag 1 april

De 6e editie van Campus Day heeft als thema 'De campus in transitie'. Welke transities zijn er en hoe benutten we de kansen ...

Lees meer

Hoe krijg je inzicht in het beheer van gebouwen?

Hoe krijg je inzicht in het beheer van gebouwen?

maandag 31 maart

In de praktijk van gebouwbeheer hebben professionals vaak moeite om de benodigde data te verzamelen en te begrijpen. De ...

Lees meer

Interactieve sessie 'Video studio services @ Work'

Interactieve sessie 'Video studio services @ Work'

vrijdag 28 maart

Woensdag 16 april neemt Cor de Vries van Canon je op de WorkPlace Xperience mee in de rol die video speelt bij het verbeteren ...

Lees meer

Gezonder personeel door hybride werken volgens IWG

Gezonder personeel door hybride werken volgens IWG

vrijdag 28 maart

Nieuw onderzoek van International Workplace Group toont aan dat 36% van de werknemers die hybride werken minder ziekteverlof ...

Lees meer

Ontmoet de sprekers van de WorkPlace Xperience

Ontmoet de sprekers van de WorkPlace Xperience

donderdag 27 maart

Op 15 en 16 april ontmoet je tijdens de WorkPlace Xperience in de Van Nelle Fabriek kennisleiders in alle belangrijke onderwerpen ...

Lees meer

Vernieuwde en waardevolle samenwerking

Vernieuwde en waardevolle samenwerking

donderdag 27 maart

Het partnerschap dat de gemeente Amsterdam, Vebego, TwynstraGudde en VFM zijn aangegaan, is nog maar een half jaar oud. ...

Lees meer

Slimmere werkplekken door draadloos opladen

Slimmere werkplekken door draadloos opladen

woensdag 26 maart

Hoe maakt draadloos opladen je werkplek slimmer? Zens staat ook dit jaar weer op de WorkPlace Xperience met de ...

Lees meer

AI in Facility Management: van praten naar doen met Gfacility

AI in Facility Management: van praten naar doen met Gfacility

woensdag 26 maart

Iedereen heeft het over AI, maar waarom zien we nog zo weinig concrete toepassingen in facility management? In deze blog ...

Lees meer

Japke-d. Bouma spreekt op WorkPlace Xperience

Japke-d. Bouma spreekt op WorkPlace Xperience

dinsdag 25 maart

Woensdag 16 april neemt Japke-d. Bouma de 2e editie van de BNW Index in ontvangst. Aansluitend geeft Japke-d. een presentatie over ...

Lees meer

Is stress op werk goed?

Is stress op werk goed?

dinsdag 25 maart

Geert Kruijswijk, Eigenaar van Navigating Stress, spreekt vol enthousiasme over werkdruk, stress en prestatie. De onderwerpen ...

Lees meer

Inspiratiesessie hybride werken met HEVO

Inspiratiesessie hybride werken met HEVO

maandag 24 maart

Hybride werken: hoe organiseer je de juiste omgeving? Tijdens een inspirerende ochtend met HEVO op donderdag 1 mei ...

Lees meer

E-zine: WorkPlace Xperience 2025

E-zine: WorkPlace Xperience 2025

donderdag 20 maart

Welkom bij het officiële e-zine van De WorkPlace Xperience 2025! In deze editie lees je alles over de nieuwe thema's, ...

Lees meer

Erik Scherder spreker tijdens City Table XL op 4 april

Erik Scherder spreker tijdens City Table XL op 4 april

donderdag 20 maart

'De invloed van beleving en omgeving op het menselijk brein en haar gedrag' is de titel van de presentatie van Erik Scherder ...

Lees meer

Volksbank kiest voor Sodexo’s foodservice Modern Recipe

Volksbank kiest voor Sodexo’s foodservice Modern Recipe

woensdag 19 maart

Op het hoofdkantoor van de Volksbank in Utrecht genieten de medewerkers sinds kort van duurzaam, vers en gezond eten. De ...

Lees meer

Tweede fase van NRC-verbouwing afgerond

Tweede fase van NRC-verbouwing afgerond

woensdag 19 maart

Na een succesvolle herinrichting van de kantoorruimte in 2023 heeft PD Group nu de tweede fase van de totaalverbouwing in ...

Lees meer

<span>Designers tijdens WorkPlace Xperience 2025</span>

Designers tijdens WorkPlace Xperience 2025

dinsdag 18 maart

Ook dit jaar spelen vier designers een sleutelrol in het vormgeven van een unieke en inspirerende ervaring voor ...

Lees meer

Modern partnerschap: vertrouwen is de basis

Modern partnerschap: vertrouwen is de basis

dinsdag 18 maart

Het partnerschap dat de gemeente Amsterdam, Vebego, TwynstraGudde en VFM zijn aangegaan, is nog maar een half jaar oud. ...

Lees meer

5 juni 2025: Campus Day in Amsterdam!

5 juni 2025: Campus Day in Amsterdam!

maandag 17 maart

De 6e editie van Campus Day heeft als thema 'De campus in transitie'. Welke transities zijn er en hoe benutten we de ...

Lees meer

Terug naar boven