'Een wake-up call voor organisaties'

 

'Een wake-up call voor organisaties'

Vincent Schenkels is eigenaar van 'The Enablers' en expert bij SWP. In deze blog geeft Vincent zijn reactie op de uitkomsten van de '2023 Net Positive Employee  Barometer'.

Eind april werden de uitkomsten gepubliceerd van de '2023 Net Positive Employee Barometer'. In een interview met change.inc ging Paul Polman (voormalig CEO Unilever) nader in op de uitkomsten van dit onderzoek.

Ontslag

Van de vierduizend ondervraagden in het onderzoek geeft 30 procent aan al eens ontslag te hebben genomen, omdat een werkgever tekortschoot bij het tegengaan van grote maatschappelijke uitdagingen als klimaatverandering en ongelijkheid. De helft van de ondervraagden overweegt op dit moment ontslag om deze reden. Tegelijkertijd geeft een meerderheid van de werknemers aan actief te willen bijdragen aan het versterken van de positieve impact van het bedrijfsleven. De resultaten van de Net Positive Employee Barometer bevestigen wat Polman al langer vermoedde. Al was ook hij verrast over de eenduidigheid van de conclusies.

Tipping point van de werkomgeving

Laat het een wake-up call zijn voor organisaties dat positieve impact op maatschappelijke en ethische thema’s pure noodzaak is en integraal onderdeel is van aantrekkelijk werkgeverschap. We kunnen het ons niet permitteren de werkomgeving geen onderdeel te laten zijn van aantrekkelijk werkgeverschap, ingegeven door maatschappelijke en ethische thema’s, als we niet tegen onoverkomelijke problemen op de arbeidsmarkt willen aanlopen.

Het onderzoek richt zich op Gen Z (grofweg geboren tussen 1997 – 2012). De eerste generatie waar de wereld letterlijk in de handpalm ligt, actieve herinneringen heeft van na de bankencrisis, in een overspannen huizenmarkt, COVID, geen of torenhoge inflatie, banenoverschot, stikstof, migratie, et cetera. Zij is gewend voor zichzelf op te komen, open-minded voor o.a. onafhankelijkheid, verandering, diversiteit en duurzaamheid en competitief/ondernemend. En die generatie verwacht dat ook van organisaties waar zij gaat werken. Integraal, gestandaardiseerd maatwerk, in één keer goed, maatschappelijk en ethisch oprecht betrokken.

Deze generatie is door de grote maatschappelijke en ethische thema’s die hun hele leven al spelen, minder gericht op welvaart en meer gericht op welzijn. Ze denken goed na en vragen door over ‘echte impact’ en laten dit meewegen in hun keuzes, ook voor de omgeving waar ze willen werken.

Om deze generaties aan zich te binden, vraagt dus van organisaties om andere manieren van handelen dan tot op heden is gebeurd. Simpelweg omdat de generaties ervoor lineaire manieren van kennisvergaring en technieken hadden en nieuwere generaties meer dimensionaal kennis vergaren. Ze zijn gewend dat informatie overal en altijd beschikbaar is en dat de economie niet als vanzelfsprekend groeit.

Sociaal-demografisch

Vanuit sociaal-demografisch perspectief is de verwachting dat we lange tijd spanning op de arbeidsmarkt zullen hebben. Zowel horizontaal (te weinig arbeidskrachten) als verticaal (mismatch op benodigde competenties). Voortgaande vergrijzing en ontgroening zullen onvoldoende gecompenseerd worden door arbeidsmigratie. Daarnaast speelt de vierde industriële revolutie (data-technologie/AI) een belangrijke rol in toekomstige banen en bijbehorende competenties en kwaliteiten.

Vooral de ‘hoger opgeleide’ functies (“ik praat liever over praktijk/theorie gericht”, aldus Vincent) zullen onder druk komen te staan. De periode waar we nu in komen, komt later waarschijnlijk later in de geschiedenisboeken. De krapte zal ontstaan op vakwerkers en het binden van die groep aan de organisatie. Juist diegenen die geen ‘traditionele kantoorbaan’ hebben.

Tel daarbij op dat economisch, sociaal, technisch, ecologisch of (geo)politiek alles piept en kraakt en dan heb je een smeltkroes te pakken voor een (r)evolutie, ook op de werkomgeving.

Onvoorspelbaar

Twee echt onvoorspelbare factoren, denk ik, zijn de mate en het tempo waarin de digitalisering door zal zetten en hetzelfde geldt voor de tipping points op de klimaatverandering. Organisaties kunnen zich eigenlijk al niet meer permitteren niet met maatschappelijke en ethische thema’s bezig te zijn. Voor de politiek geldt ook dat de traditionele manieren van denken en handelen niet bestand zijn tegen het geweld van de grote techbedrijven, dus dat AI doorzet is voor mij geen vraag.

Kortom, aantrekkelijk werkgeverschap zal onverminderd een belangrijk thema blijven en bij organisaties verschuiven. En ik denk dat het doorlijnen van maatschappelijke en ethische thema’s naar interne thema’s onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. De werkomgeving is een integraal onderdeel van een strategie op het investeren in de medewerker en het verbinden met de teams waarin de medewerker opereert. Aantrekkelijk werkgeverschap dus. Een centrale organisatie zal daarin faciliterend en regisserend moeten zijn.

En de werkomgeving zal meer dan ooit hybride vormen aannemen. En dan doel ik op de plek waar een medewerker zijn werk doet, hoe, wanneer en met wie en van welke omgeving de medewerker opdat moment een deel uitmaakt. Niet de activiteit maar de outcome zal centraal komen te staan en de rol die het kantoor daarin speelt verminderen.

Delen:

Meer nieuws

Blog Wim Kooyman: Kantoorschaamte

Blog Wim Kooyman: Kantoorschaamte

donderdag 24 april

Kantoorleegstand dwingt ons niet alleen om opnieuw na te denken over de rol van de werkplek in ons leven, het doet tegelijk ...

Lees meer

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

donderdag 24 april

Het nieuwe kantoor van Sweco staat in Utrecht en biedt een nieuwe werkplek voor de afdelingen Srchitectuur, Stedelijke planning ...

Lees meer

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

woensdag 23 april

Tijdens een uitzending van BNR’s The Daily Move pleitte Wietse Walinga, directeur van Duurzaam Gebouwd, voor het benutten ...

Lees meer

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

woensdag 23 april

De mbo-campus moet een weerspiegeling zijn van de maatschappij, flexibel zijn om in te spelen op een veranderende onderwijsstrategie ...

Lees meer

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

woensdag 23 april

De Nederlandse technische sectoren staan aan de vooravond van een groot probleem: een flink deel van de ervaren vakmensen ...

Lees meer

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

dinsdag 22 april

Hoe realiseer je een nieuw Quantumlab te midden van netcongestie? RoyalHaskoningDHV helpt de Universiteit van Amsterdam ...

Lees meer

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

woensdag 16 april

YNNO en Smart WorkPlace (SWP) lanceerden vandaag de Benchmark voor de Nederlandse Werkomgeving (BNW Index) tijdens de WorkPlace ...

Lees meer

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

dinsdag 15 april

De winnares van de ISS WorkPlace Talent of the Year-award is Iris Kranenburg, werkzaam als Professional Huisvesting & ...

Lees meer

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

dinsdag 15 april

Tijdens de WorkPlace Xperience 2025 is Annemarie Melissen, Project Manager Real Estate bij FrieslandCampina, beloond ...

Lees meer

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

dinsdag 15 april

Navigating Stress is uitgeroepen tot winnaar van de CSU Smart Solution of the Year-award 2025. Geert Kruijswijk en Mirte ...

Lees meer

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

maandag 14 april

Door hybride werken worden kantoren structureel minder gebruikt. Veel organisaties kampen met lage bezettingsgraden, terwijl ...

Lees meer

Naar slimme kantoren en dynamische huurmodellen

Naar slimme kantoren en dynamische huurmodellen

maandag 14 april

Hybride werken gaat niet meer weg en dat heeft gevolgen voor de optimale werkplek op kantoor, nu en in de toekomst. In de ...

Lees meer

Whitepaper: Integrale waardengerichte businesscases

Whitepaper: Integrale waardengerichte businesscases

vrijdag 11 april

Businesscases en besluitvorming zijn een belangrijke stap in elk project. Maar hoe gaat de praktijk om met businesscases? ...

Lees meer

Duurzame werkomgeving die meebeweegt bij Essent

Duurzame werkomgeving die meebeweegt bij Essent

donderdag 10 april

In een gesprek met Smart WorkPlace vertellen Jan Klein Goldewijk (Essent) en YNNO-adviseur Jamie Douw over de realisatie ...

Lees meer

<span>Univé nieuwe partner Smart WorkPlace</span>

Univé nieuwe partner Smart WorkPlace

donderdag 10 april

De coöperatieve verzekeraar Univé wil verder blijven ontwikkelen naar de werkomgeving van de toekomst. Om nieuwe ...

Lees meer

Blog: Digitalisering loont

Blog: Digitalisering loont

woensdag 9 april

Steeds meer organisaties digitaliseren hun facility management processen. En dat is logisch: je bespaart kosten, verbetert ...

Lees meer

Mr. Green opent eerste franchise-locatie in Rotterdam

Mr. Green opent eerste franchise-locatie in Rotterdam

dinsdag 8 april

Mr.Green heeft op 28 maart 2025 de deuren geopend van zijn eerste franchise-locatie in Rotterdam, gelegen aan het Hofplein. ...

Lees meer

Croonwolter&dros nieuwe partner Smart WorkPlace

Croonwolter&dros nieuwe partner Smart WorkPlace

dinsdag 8 april

SWP-Partner Croonwolter&dros is al sinds 1875 druk met het ontwerpen, implementeren en beheren we onzichtbare technologieën ...

Lees meer

Impact van de gezonde werkomgeving op ons brein

Impact van de gezonde werkomgeving op ons brein

maandag 7 april

De City Table XL bij gemeente Amstelveen, samen georganiseerd met PD Group, gaf antwoord op een prangende vraag: wat doet ...

Lees meer

Wat verwacht generatie Z van flexibel werken?

Wat verwacht generatie Z van flexibel werken?

maandag 7 april

In haar blogreeks vertelt Petra de West over 'generaties op de werkvloer'. In aanloop naar de WorkPlace Xperience 2025 staat ...

Lees meer

Terug naar boven