Krapte op de arbeidsmarkt dominant in HR-trendonderzoek

2 min

 

Krapte op de arbeidsmarkt dominant in HR-trendonderzoek

Krapte op de arbeidsmarkt is het dominante thema in het rapport ‘De functie van HR’, uitgevoerd door Berenschot. Het thema is ook topprioriteit in de boardroom.

Het HR-Trendonderzoek heeft als doel het in kaart brengen van ontwikkelingen op het gebied van HR-beleid en uitvoering. Het is uitgevoerd door organisatieadviesbureau Berenschot op initiatief van Performa Uitgeverij. Het onderzoek waarvoor bijna 1700 respondenten een vragenlijst hebben ingevuld is mede tot stand gekomen met hulp van AFAS Software. Het onderzoek vindt voor de veertiende keer plaats. Het onderzoek onderscheidt vijf sectoren:

  • Collectieve sector
  • Handel, Industrie en Dienstverlening
  • Industrie en Nijverheid
  • Kennisintensieve dienstverlening
  • Openbaar bestuur

Top drie in teken arbeidskrapte

Bij het onderzoek hebben respondenten uit een lijst van vijftien HR-beleidsthema’s aangegeven wat voor hun organisatie de vijf belangrijkste HR-beleidsthema’s zijn voor 2022. De top drie van dit jaar staat duidelijk in het teken van de arbeidsmarktkrapte:

  1. Werving & selectie/arbeidsmarktcommunicatie/employer branding/onboarding (in 2021: 3)
  2. Ontwikkeling/scholing/inzetbaarheid/talent management (in 2021: 1)
  3. Verzuim/arbeidsomstandigheden/gezondheidsbeleid (in 2021: 2)

De overige twaalf thema’s:

4. ‘Employee experience’/medewerkersbetrokkenheid/retentie

5. Digitale ondersteuning van HR processen

6. Arbeidsvoorwaardenbeleid/modernisering/harmonisatie

7. Strategische personeelsplanning

8. Functiehuis/inrichting van functies of rollen

9. Performance management/beoordeling

10. Beschikbaarheid van HR-stuurinformatie

11. Diversiteit/inclusiviteit

12. Privacy- en databeveiliging

13. Begeleiden/ uitvoeren reorganisatie/ fusie

14. Impact robotisering/digitalisering op personeelsbeleid

15. Mobiliteitscentrum/ loopbaanbegeleiding/ outplacement

Arbeidsmarkt ook topprioriteit in boardroom

Uit het onderzoek blijkt dat arbeidsmarkt ook in de boardroom topprioriteit is. Maar liefst 45% geeft aan dat het topprioriteit is, een forse stijging ten opzichte van 2021 (29%). Op de tweede plaats staat digitalisering (34%; in 2021 37%), op de derde innovatie/disruptie (24%; in 2021 29%) en groei (ook 24%; in 2021 21%).

Verwachting voor 2023

Als we kijken naar de beleidsthema’s die volgens de respondenten de agenda van 2023 zullen gaan bepalen, dan zien we dat de top drie opnieuw wijzigt. De verwachte top drie is:

  1. Ontwikkeling/scholing/inzetbaarheid/talent management (2022: 2)
  2. Werving & selectie/arbeidsmarktcommunicatie/employer branding/onboarding (2022:1)
  3. Strategische personeelsplanning (2022: 7)

Hans van der Spek van Berenschot, verantwoordelijk voor het HR-Trendonderzoek, licht de HR-trends 2022-2023 toe in een webinar, dat je hier kunt terugzien.

Delen:

Meer nieuws

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

donderdag 24 april

Het nieuwe kantoor van Sweco staat in Utrecht en biedt een nieuwe werkplek voor de afdelingen Srchitectuur, Stedelijke planning ...

Lees meer

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

woensdag 23 april

Tijdens een uitzending van BNR’s The Daily Move pleitte Wietse Walinga, directeur van Duurzaam Gebouwd, voor het benutten ...

Lees meer

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

woensdag 23 april

De mbo-campus moet een weerspiegeling zijn van de maatschappij, flexibel zijn om in te spelen op een veranderende onderwijsstrategie ...

Lees meer

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

woensdag 23 april

De Nederlandse technische sectoren staan aan de vooravond van een groot probleem: een flink deel van de ervaren vakmensen ...

Lees meer

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

dinsdag 22 april

Hoe realiseer je een nieuw Quantumlab te midden van netcongestie? RoyalHaskoningDHV helpt de Universiteit van Amsterdam ...

Lees meer

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

woensdag 16 april

YNNO en Smart WorkPlace (SWP) lanceerden vandaag de Benchmark voor de Nederlandse Werkomgeving (BNW Index) tijdens de WorkPlace ...

Lees meer

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

dinsdag 15 april

De winnares van de ISS WorkPlace Talent of the Year-award is Iris Kranenburg, werkzaam als Professional Huisvesting & ...

Lees meer

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

dinsdag 15 april

Tijdens de WorkPlace Xperience 2025 is Annemarie Melissen, Project Manager Real Estate bij FrieslandCampina, beloond ...

Lees meer

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

dinsdag 15 april

Navigating Stress is uitgeroepen tot winnaar van de CSU Smart Solution of the Year-award 2025. Geert Kruijswijk en Mirte ...

Lees meer

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

maandag 14 april

Door hybride werken worden kantoren structureel minder gebruikt. Veel organisaties kampen met lage bezettingsgraden, terwijl ...

Lees meer

Naar slimme kantoren en dynamische huurmodellen

Naar slimme kantoren en dynamische huurmodellen

maandag 14 april

Hybride werken gaat niet meer weg en dat heeft gevolgen voor de optimale werkplek op kantoor, nu en in de toekomst. In de ...

Lees meer

Whitepaper: Integrale waardengerichte businesscases

Whitepaper: Integrale waardengerichte businesscases

vrijdag 11 april

Businesscases en besluitvorming zijn een belangrijke stap in elk project. Maar hoe gaat de praktijk om met businesscases? ...

Lees meer

Duurzame werkomgeving die meebeweegt bij Essent

Duurzame werkomgeving die meebeweegt bij Essent

donderdag 10 april

In een gesprek met Smart WorkPlace vertellen Jan Klein Goldewijk (Essent) en YNNO-adviseur Jamie Douw over de realisatie ...

Lees meer

<span>Univé nieuwe partner Smart WorkPlace</span>

Univé nieuwe partner Smart WorkPlace

donderdag 10 april

De coöperatieve verzekeraar Univé wil verder blijven ontwikkelen naar de werkomgeving van de toekomst. Om nieuwe ...

Lees meer

Blog: Digitalisering loont

Blog: Digitalisering loont

woensdag 9 april

Steeds meer organisaties digitaliseren hun facility management processen. En dat is logisch: je bespaart kosten, verbetert ...

Lees meer

Mr. Green opent eerste franchise-locatie in Rotterdam

Mr. Green opent eerste franchise-locatie in Rotterdam

dinsdag 8 april

Mr.Green heeft op 28 maart 2025 de deuren geopend van zijn eerste franchise-locatie in Rotterdam, gelegen aan het Hofplein. ...

Lees meer

Croonwolter&dros nieuwe partner Smart WorkPlace

Croonwolter&dros nieuwe partner Smart WorkPlace

dinsdag 8 april

SWP-Partner Croonwolter&dros is al sinds 1875 druk met het ontwerpen, implementeren en beheren we onzichtbare technologieën ...

Lees meer

Impact van de gezonde werkomgeving op ons brein

Impact van de gezonde werkomgeving op ons brein

maandag 7 april

De City Table XL bij gemeente Amstelveen, samen georganiseerd met PD Group, gaf antwoord op een prangende vraag: wat doet ...

Lees meer

Wat verwacht generatie Z van flexibel werken?

Wat verwacht generatie Z van flexibel werken?

maandag 7 april

In haar blogreeks vertelt Petra de West over 'generaties op de werkvloer'. In aanloop naar de WorkPlace Xperience 2025 staat ...

Lees meer

Hoe de fysieke werkomgeving het verschil maakt

Hoe de fysieke werkomgeving het verschil maakt

vrijdag 4 april

Kantoren zijn al lang niet meer alleen plekken om te werken; ze zijn belangrijk voor de sociale contacten en het welzijn ...

Lees meer

Terug naar boven