Krapte op de arbeidsmarkt is het dominante thema in het rapport ‘De functie van HR’, uitgevoerd door Berenschot. Het thema is ook topprioriteit in de boardroom.

Het HR-Trendonderzoek heeft als doel het in kaart brengen van ontwikkelingen op het gebied van HR-beleid en uitvoering. Het is uitgevoerd door organisatieadviesbureau Berenschot op initiatief van Performa Uitgeverij. Het onderzoek waarvoor bijna 1700 respondenten een vragenlijst hebben ingevuld is mede tot stand gekomen met hulp van AFAS Software. Het onderzoek vindt voor de veertiende keer plaats. Het onderzoek onderscheidt vijf sectoren:

• Collectieve sector
• Handel, Industrie en Dienstverlening
• Industrie en Nijverheid
• Kennisintensieve dienstverlening
• Openbaar bestuur

Top drie in teken arbeidskrapte

Bij het onderzoek hebben respondenten uit een lijst van vijftien HR-beleidsthema’s aangegeven wat voor hun organisatie de vijf belangrijkste HR-beleidsthema’s zijn voor 2022. De top drie van dit jaar staat duidelijk in het teken van de arbeidsmarktkrapte:

1. Werving & selectie/arbeidsmarktcommunicatie/employer branding/onboarding (in 2021: 3)
2. Ontwikkeling/scholing/inzetbaarheid/talent management (in 2021: 1)
3. Verzuim/arbeidsomstandigheden/gezondheidsbeleid (in 2021: 2)

De overige twaalf thema’s:

4. ‘Employee experience’/medewerkersbetrokkenheid/retentie

5. Digitale ondersteuning van HR processen

6. Arbeidsvoorwaardenbeleid/modernisering/harmonisatie

7. Strategische personeelsplanning

8. Functiehuis/inrichting van functies of rollen

9. Performance management/beoordeling

10. Beschikbaarheid van HR-stuurinformatie

11. Diversiteit/inclusiviteit

12. Privacy- en databeveiliging

13. Begeleiden/ uitvoeren reorganisatie/ fusie

14. Impact robotisering/digitalisering op personeelsbeleid

15. Mobiliteitscentrum/ loopbaanbegeleiding/ outplacement

Arbeidsmarkt ook topprioriteit in boardroom

Uit het onderzoek blijkt dat arbeidsmarkt ook in de boardroom topprioriteit is. Maar liefst 45% geeft aan dat het topprioriteit is, een forse stijging ten opzichte van 2021 (29%). Op de tweede plaats staat digitalisering (34%; in 2021 37%), op de derde innovatie/disruptie (24%; in 2021 29%) en groei (ook 24%; in 2021 21%).

Verwachting voor 2023

Als we kijken naar de beleidsthema’s die volgens de respondenten de agenda van 2023 zullen gaan bepalen, dan zien we dat de top drie opnieuw wijzigt. De verwachte top drie is:

1. Ontwikkeling/scholing/inzetbaarheid/talent management (2022: 2)
2. Werving & selectie/arbeidsmarktcommunicatie/employer branding/onboarding (2022:1)
3. Strategische personeelsplanning (2022: 7)

Hans van der Spek van Berenschot, verantwoordelijk voor het HR-Trendonderzoek, licht de HR-trends 2022-2023 toe in een webinar, dat je hier kunt terugzien.

woensdag 27 juli 2022permalink