Kennisbank: Happy & Health
Vier succesfactoren voor leidinggeven op afstand
Sturen op output, vertrouwen, sociale cohesie en betrokkenheid. Dat zijn volgens ...
Lees verder
Omzet als primaire driver: 99% van de bureaus slaat de plank mis met assessments
Bij assessments moeten organisaties onderscheid maken tussen functionele geschiktheid ...
Lees verder
Nick Lettink: “Schaf de term ‘workation’ af!”
Bij het toevoegen van ‘ation’ aan ‘work’ met daarin de referentie ...
Lees verder
Krapte op de arbeidsmarkt dominant in HR-trendonderzoek
Krapte op de arbeidsmarkt is het dominante thema in het rapport ‘De functie ...
Lees verder
Wondering about workations
In welke vormen en situaties zou je een workation wel of niet moeten willen? Daarover ...
Lees verder
Wat maakt de gemeente Leeuwarden tot goede hybride werkgever?
In juni was de gemeente Leeuwarden een van de regionale winnaars van de ‘Hybride ...
Lees verder
Rianne Appel: “Ik vind een workation een verschrikkelijk iets”
Is werken vanaf je vakantieadres wel of niet een goed idee. SWP-expert Rianne Appel ...
Lees verder
De gevaren van de ‘monday blues’
Voor veel mensen is maandag weer aan het werk gaan niet het favoriete moment van ...
Lees verder
Richard Helmus: “Gezondheid en vitaliteit draait om werkgeluk”
Bij gezondheid en vitaliteit draait het om werkgeluk. Dat stelde Richard Helmus ...
Lees verder
HR-missers voorkomen met employee design
Een geweldige medewerkersbeleving is geen toevalstreffer en komt niet vanzelf, die ...
Lees verder
SCP: Werkgevers moeten meer doen om medewerkers te behouden
In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers te binden, te boeien ...
Lees verder
Ilse Schapendonk: “Techniek inzetten bij persoonlijke aansturing vitaliteit”
Hoe kun je technologie zoals apps inzetten bij de persoonlijke aansturing van vitaliteit? ...
Lees verder