De arbeidskrapte heeft een nadelig effect op de economische groei. Er zijn niet alleen lange wachttijden bij Schiphol of minder bussen en treinen die rijden. Ook voorzieningen als de zorg en het onderwijs staan onder druk. "Lange tijd heeft de economie de arbeidsmarkt bepaald. Nu de krapte op de arbeidsmarkt zulke extreme vormen heeft aangenomen, lijkt die relatie deels omgedraaid", aldus Frank Verduijn, arbeidsmarktadviseur van het UWV.

"Naarmate het aanbod van beschikbare kandidaten opdroogt, wordt het vasthouden en ontwikkelen van bestaand personeel belangrijker. Dat kan bijvoorbeeld door voldoende ontwikkeling en uitdaging te bieden, maar ook aandacht voor vitaliteit, werkomstandigheden, werktijden en werkdruk is essentieel om medewerkers te binden en boeien", zegt Verduijn.

Ook kunnen werkgevers volgens Verduijn nog eens goed naar de sollicitatieprocessen kijken. "Voor sommige functies is het belangrijk om de juiste diploma's te hebben. Toch zijn er ook functies waar vaardigheden belangrijker zijn dan diploma's. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld ook evalueren of alle vaardigheden al aanwezig moeten zijn tijdens het solliciteren. Sommige vaardigheden kunnen ook tijdens het werken worden geleerd", zegt Verduijn.

SWP Congres: Human Capital

Op 1 november 2022 organiseert Smart WorkPlace het Congres: Human Capital, een dag die zich focust op precies dit onderwerp. Hoe creëer je de werkomgeving waar medewerkers zich gelukkig voelen en zich kunnen ontplooien? Een omgeving waar medewerkers zich tot elkaar verbonden voelen? Deze uitdagingen zijn juist nu zo belangrijk voor organisaties en leidinggevenden. Bestel je tickets via de eventpagina en geniet van een inspirerende dag vol met inspiratie, diverse top-experts op het podium en 16 verschillende workshops die je direct in je eigen organisatie kan toepassen.