Kan Artificial Intelligence adviseren over vragen omtrent de werkplek? De Workplace Academy zocht het uit. Vraagstukken die voorbij kwamen werden voorgelegd aan het taalmodel ChatGPT dat is ontwikkeld door OpenAI. 

Antwoorden aangeduid door italics zijn 100% geschreven door AI!

Wat zijn de behoeften in de werkomgeving?

Origineel artikel SWP

Het is moeilijk om een algemeen antwoord te geven op deze vraag, omdat er veel verschillende factoren zijn die de manier waarop mensen het liefst werken kunnen beïnvloeden. Dit kan bijvoorbeeld afhangen van de specifieke branche waarin iemand werkt, de grootte en het type organisatie waarvoor iemand werkt, en de persoonlijke voorkeuren en behoeften van individuele werknemers. In het algemeen zou je kunnen zeggen dat de meeste mensen het liefst werken in een positieve en ondersteunende werkomgeving die hen in staat stelt om productief en effectief te werken. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat ze toegang hebben tot de juiste middelen en hulpmiddelen om hun werk te kunnen doen, dat ze duidelijke verwachtingen en doelen hebben die zijn afgestemd op de missie en visie van de organisatie, en dat ze werken in een omgeving die veilig en gezond is voor zowel hun fysieke als mentale welzijn.

Hoe maak je als organisatie beleid over ‘geluk’?

Origineel artikel SWP

Er zijn verschillende stappen die een organisatie kan nemen om beleid te maken over geluk in de werkomgeving. Ten eerste is het belangrijk om te begrijpen wat geluk inhoudt en hoe het kan worden bevorderd op de werkplek. Dit kan door middel van onderzoek en overleg met medewerkers, experts en andere belanghebbenden. Vervolgens kan de organisatie doelen en doelstellingen opstellen om het geluk van medewerkers te verhogen, en concrete stappen en acties plannen om deze doelen te bereiken. Het beleid kan bijvoorbeeld richtlijnen en aanbevelingen bevatten voor het creëren van een positieve werkomgeving, het bevorderen van werk-privébalans, het ondersteunen van mentale gezondheid en het aanbieden van mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Het is ook belangrijk om periodiek te evalueren hoe het beleid wordt geïmplementeerd en of het effectief is in het verhogen van het geluk van medewerkers.

Zoals te zien kan de AI duidelijke en goed gestructureerde stukken schrijven met begrip van de inhoud en zelfs termen als 'geluk'. De sleutel hierin is natuurlijk dat de AI leert, van artikelen, van mensen en van professionals zoals ze te vinden zijn in de originele artikelen. Echt originele ideeën zijn het dus niet, maar zeker een interessante tool met veel applicaties.

Workplace Academy stelt in hun artikel nog meer vragen over de werkplek aan ChatGPT, lees ze allemaal hier!

donderdag 15 december 2022permalink