In een tijdperk van toenemende globalisering, technologische vooruitgang en sociale bewegingen, staat DEIB (Diversity, Equity, Inclusionand Belonging), oftewel ‘Diversiteit, Rechtvaardigheid, Inclusie en Betrokkenheid’, centraal in de transformatievan organisaties. Deze vier kernwaarden vertegenwoordigen de fundamentele principes die organisaties hanteren om niet alleen rechtvaardige en inclusieve werkplekken te creëren, maar ook om innovatie, productiviteit en medewerkers betrokkenheid te stimuleren.
In dit onderzoeksrapport verkennen we hoe organisaties DEIB-principes kunnen integreren in hun fysieke werkomgeving.
Door dit formulier te verzenden geef je toestemming aan Smart WorkPlace B.V. om de ingevulde informatie op te slaan en te verwerken om je van de gevraagde inhoud te voorzien.